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職場・環境紹介
働きやすい環境
COMFORTABLE
育児と仕事の両立をサポートする
社員のライフイベントを支援する会社として、子どもがいる社員が活躍できる環境を整備。時短勤務や出社時間の調整なども柔軟に対応し、緊急時のフォローなども積極的に行っています。2026年6月1日時点で12名の産休・育休取得者がいます。
大型連休でプライベートも充実
GWや夏期・冬期休暇の際は有給休暇消化奨励日を設け、大型連休を推奨しています。さらに通常の休みに有給休暇をプラスしてプチ連休にするなど、連続休暇を取りやすい風土がメディアハウスホールディングスにはあります。
少ない残業時間と柔軟な働き方を推奨
社員がイキイキと働けるよう、会社全体で勤務時間の短縮を挑戦し、残業時間を10時間まで減らしました（2023年度実績）。また、フレックス勤務制によって社員自ら主体的にスケジュールを組み、勤務時間を調整できる環境を実現しています。
フリーアドレスで働きやすい
部署の垣根を越えて、様々なスキルやキャリアを持った人と仕事ができるよう、メディアハウスホールディングスではフリーアドレス化を推進しています。これにより、今までになかったコラボレーションを通して、新たな最適解が生まれています。
コミュニティルーム＆ナップルーム
お昼休憩や社員同士のコミュニケーションの場として活用されるコミュニティルーム、休憩中の仮眠にも使われるナップルームなど、業務時間外でも社員が心地よく過ごせる環境を完備しています。※拠点により設備の有無があります。
挑戦できる環境
CHALLENGE
社内表彰制度
社員の頑張りや挑戦を評価し、称えるのが私たちの風土。月間、クォーター（四半期）、年間と細かく設定し、多くの社員が表彰される機会をつくっています。年間表彰は「社長賞」と呼ばれ、グループ全体のキックオフイベントで全社員から祝福されます。
明確な職級制度
メディアハウスホールディングスには明確な職級制度があります。どのくらい頑張れば昇格するのか、どれだけ昇給するのかが分かる制度になっています。
自ら掲げる半期ごとの目標設定
会社からの目標を一方的に押し付けられるのではなく、個人の主体性を大切にした目標設定を行っています。半期ごとに面談を行い、マネージャーと意見を交換しながら目標を設定。自ら考えて設定した目標だからこそ、納得して走り抜けられると考えています。
経験できるキャリアが豊富
年2回の社内アンケートや上司の面談を通じて、今後チャレンジしたいことを伝えられることができます。その中で部門を越えての挑戦や、職種を越えた挑戦をサポートしてくれます。
豊富なキャリアパス
メディアハウスホールディングスでは、マネージャーとしてチームをけん引する管理職の他、営業・制作・経営管理のスペシャリストとして現場で力を発揮する道での昇進もあります。社員の目指す未来にマッチした多様なキャリアパスを用意することで、社員の成長に伴走します。
成長できる環境
GROWTH
頼れるメンター教育制度
入社間もない頃は、わからないことが多く不安なもの。そこでメディアハウスホールディングスでは、社内メンター制度を導入。先輩社員がマンツーマンで教えてくれるから、疑問点がすぐに解決できます。
社内勉強会も数多く開催
お客様に最適解を届ける提案手法や商品知識を学べる勉強会が頻繁に開催されています。専門的知識を有する社員が講義形式で勉強会を開催。e-ラーニング化も活発に行われています。
スキルアップ研修が豊富
ポジションや職級に応じて、自らを磨く機会を設けています。マネージャー向けの研修や専門知識を学ぶための研修など、職級に応じた研修を展開。外部講師を招いての講義やグループワークを通じて、幅広い視点での知識装着をサポートしています。
半年間の新人研修（新卒社員対象）
企画提案や分析、効果計測など、座学を通してPDCAサイクルの流れを習得します。そのほか、先輩社員と一緒にクライアントのもとへ訪問したり、提案のロールプレイングを経験したりと、実践も織り交ぜた研修が充実しています。
豊富な自己成長の機会
フレックス勤務制を活用しながら、外部研修やセミナーに参加する社員が年々増えています。また、残業時間の減少傾向に伴い、勤務後に自己研鑽の時間を設けるなど、自発的に学ぶ風土が浸透しています。
成長を後押しする研修
| 導入スキルアップ研修 | 新卒社員を対象に、社会人としてのスタンスを身に着けるための研修や、ビジネスマナーを身に着けるための研修を実施。その後も定期的な面談や振り返り研修などを通してフォローいたします。 |
|---|---|
| ビジネス研修 | Web広告運用や1つの業界にとどまらないビジネスについての研修を通し、広い視野での思考と知識が身に付きます。 |
| フォローアップ研修 | 座学での研修だけでなく先輩との相談会や振り返りなど、実務へのフォローを通して学べる場が豊富にあります。 |
| マネージャー研修 | 職級や求められる役割に合わせた研修があるため、新しいことやキャリアアップも安心して挑戦することができます。 |
| メンター研修 | 教育担当者として他部署・他グループ会社のメンバーも任命。部署やグループ会社の垣根を越えて気軽に相談できる環境を作る制度です。 |
| 人事評価 | 半期ごとに目標を設定し振り返りを元に人事評価を実施。職級制度があり、努力しやすい環境が整っています。 |
充実の制度
| 表彰制度 | 年に1度グループ全社員を対象に選ばれる「社長賞」や月ごとのMVPなど、頑張りをきちんと評価・表彰してもらえる制度があります。 |
|---|---|
| 資格取得補助制度 | ウェブ解析士の資格取得に必要な費用を補助する制度で、社員の学びたいという気持ちを応援します。 |
| 持株会制度 | 新入社員から入会可能な「メディアハウスホールディングスグループ従業員持株会」制度があります。 |
| 在宅勤務手当 | リモート勤務に対する手当を支給。社会の情勢や個人の状況に合わせた柔軟な働き方をサポートします。 |
| 産休・育休制度 | グループ全体での女性の取得率は100％。男性社員の育休取得実績も増えています。長く働ける環境づくりをグループ全体で推進しています。 |
| 永年勤続表彰制度 | 長く会社に貢献してきた社員に対し、10年ごとに永年勤続を表彰する制度です。現在30年目まで表彰実績があります。 |